Transparenz: Gleichstellung in der ARD

Frauen und Männer stehen im Kreis und legen ihre Hände aufeinander. | Bildquelle: colourbox.de

Gleichstellung in der ARD

Wir fördern Vielfalt und berufliche Chancengleichheit

Die Programme unserer ARD-Sender und des Ersten spiegeln die unterschiedlichen Lebenswelten der Menschen in ganz Deutschland wider. Grundlage dafür ist das Engagement all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten. Das macht die Arbeit in der ARD spannend und ermöglicht innovative, kreative Programme und Inhalte. Wir fördern die Vielfalt und berufliche Chancengleichheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ungeachtet ihres Geschlechtes, Alters, Hautfarbe, Nationalität, ethnischen Herkunft, Religion, Weltanschauung, etwaiger Behinderung oder sexuellen Identität. Gleichstellung ist Teil unserer Unternehmenskultur.

Gleichstellung von Frauen und Männern

Die Gleichstellung von Frauen und Männern zielt bei uns in der ARD darauf ab, die berufliche Chancengleichheit geschlechterunabhängig sicherzustellen. Dazu gehört insbesondere die Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind.

Unsere Sender in der ARD verstehen sich dabei auch als soziale, familienfreundliche Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für Frauen und Männer fördern. So sind beispielsweise der Bayerische Rundfunk und der Südwestrundfunk Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Etablierte Planungs- und Steuerungsinstrumente im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern sind die Gleichstellungspläne, die in den jeweiligen Rundfunkanstalten auf Basis der geltenden Landesgleichstellungsgesetze erstellt, evaluiert und regelmäßig fortgeschrieben werden.

An der Umsetzung des Gleichstellungsziels in der ARD arbeiten unsere Personalverantwortlichen und Gleichstellungsbeauftragten – in manchen Anstalten auch Frauenbeauftragte oder Beauftragte für Chancengleichheit genannt – gemeinsam. Dadurch bleibt die Gleichstellung nicht nur eine Selbsterklärung, sondern wird zu einem durchgängigen Leitprinzip in unserer Führungsverantwortung und Teil unseres gelebten Alltags.

Nachwuchsförderung

Das Thema Chancengleichheit beginnt bei uns in der ARD nicht erst mit Eintritt in das Berufsleben, sondern wird von uns auch als gesellschaftlicher Auftrag wahrgenommen. Deswegen engagieren wir uns beim alljährlichen bundesweiten Zukunftstag "Girls‘ Day", um Mädchen bereits frühzeitig für technische Berufe zu begeistern. Einige Mitglieder der ARD (NDR, WDR, RB und BR) bieten zusätzlich auch einen "Boys‘ Day" an, um Jungen einen Einblick in Berufe zu geben, in denen Männer unterrepräsentiert sind – z. B. Sachbearbeitung, Maske oder Sekretariate.

Darüber hinaus ist die ARD seit Dezember 2010 Partner im "Nationalen Pakt für Frauen in MINT-Berufen", einer Initiative des Bundesministerium für Bildung und Forschung. MINT steht für die Bereiche Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Mit der Initiative "Frauen in die Technik" setzen wir uns für einen höheren Frauenanteil in Produktion und Technik ein und verleihen jährlich gemeinsam mit dem ZDF den ARD/ZDF Förderpreis "Frauen + Medientechnologie" an Frauen, die herausragende, praxisrelevante Abschlussarbeiten im Bereich Medientechnologie verfasst haben. Der "TALENT DAY Medien + IT", bei dem der NDR Partner ist, ist ein weiterer Baustein zur Förderung weiblicher Nachwuchskräfte im IT-Bereich.

Mittlerweile arbeiten nahezu in all unseren ARD-Anstalten gleich viele Mitarbeiterinnen (49,55 Prozent) wie Mitarbeiter (50,44 Prozent). Das weitere Engagement gilt dem Erreichen einer ausgewogenen Geschlechterverteilung auf allen Hierarchieebenen und in allen Tätigkeiten. Der Anteil unserer weiblichen Führungskräfte liegt mittlerweile bei rund einem Drittel. Unsere vielfältigen frauenfördernden und familienunterstützenden Maßnahmen tragen dazu bei, noch mehr Frauen für Führungspositionen, insbesondere im technischen Bereich, zu gewinnen.

Durch die konsequente Fortführung der ARD-Gleichstellungspolitik sollen Gleichstellung und Chancengleichheit zu einer Selbstverständlichkeit im Berufsalltag werden.

Was sind die Aufgaben unserer Gleichstellungsbeauftragten? Zu den Aufgaben zählen beispielsweise:

  • die Entwicklung von Initiativen und Konzepten zur Verwirklichung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern,
  • die Teilnahme an Bewerbungsgesprächen,
  • die regelmäßige Erstellung von Ergebnisberichten zu den durchgeführten Maßnahmen,
  • die Beratung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Links zu Gleichstellungsberichten:

Links zu den Gleichstellungsbeauftragten:

Stand: Fri Sep 01 00:00:00 CEST 2017 Uhr

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